MTES Ar | Mitecs

ابدأ الآن

تجريب مجاني

التوظيف الدقيق

موائمة القوى العاملة

قاعدة بيانات سيكومترية

أزل التحيّز استبدل المقابلات الشخصية القائمة على الانطباعات ببيانات سيكومترية معيارية.

عزّز اختيار المواهب اكتشف الموظفين منخفضي الأداء، وحدد القادة المحتملين.

التزم برؤية الاقتصاد العالمي وامتلك قاعدة بياناتك السيكومترية الخاصة.

العربية

English

DNA المرشح

معيار الوظيفة

اتخاذ القرار

محرك الموائمة

يقوم MTES بمزامنة DNA المرشح مع معايير الوظيفة الخاصة بك عبر طبقة بيانات موحدة. هذا يلغي التحيّز البشري ويوفر الدقة العلمية المطلوبة لاتخاذ القرارات الحساسة.

الانطلاق

التقييم

المقارنة

اتخاذ القرار

1

2

3

استيراد

تنظيم

إطلاق

أضِف المستخدمين يدويًا للتوظيف المستهدف، أو ارفعهم عبر ملف ‎XLSX‎ للتوظيف الجماعي. يتوسع MTES فورًا للتعامل مع عشرة أو عشرة آلاف مرشح دون زيادة في عبء عملك.

نظّم المستخدمين داخل مشاريع أو أقسام محددة، وامنح كل مجموعة معيار وظيفة Job Benchmark لضمان قياس كل فرد وفق المعايير المهنية المناسبة.

وزّع روابط التقييم المخصّصة بنقرة واحدة فقط. يتولى نظامنا عملية الإرسال والمتابعة، مع تتبّع الإنجاز في الوقت الفعلي، لتتمكن من التركيز على النتائج بدلًا من الجوانب التشغيلية.

تقييم وفق وتيرتك

Behavioral Nature

Operational Style

Professional Inclination

MTES provides comprehensive measurements where every behavior is analyzed relative to the role in question.

A trait that is a "risk" for a data analyst may be a "strength" for a sales director. We provide the valuable insight needed to see these nuances clearly.

We identify the core, from technical specialists to strategic visionaries. This ensures the candidate is naturally inclined toward the day-to-day tasks of the role.

هذا يضمن أن المرشح يمتلك ميولًا طبيعية تتوافق مع المهام اليومية للدور.

نحدد الجوهر — من المتخصصين التقنيين إلى أصحاب الرؤية الاستراتيجية.

يوفر MTES قياسات شاملة حيث يتم تحليل كل سلوك وفقًا للدور المطلوب. السمة التي تُعد “مخاطرة” لمحلل بيانات قد تكون “قوة” لمدير مبيعات. نحن نمنحك الرؤية الدقيقة لفهم هذه الفروق بوضوح.

الطبيعة السلوكية

النمط التشغيلي

الميول المهنية